Дорога без возврата - 3 - Страница 123

123

Не хватало квалифицированных технологов, вечная проблема со снабжением, от которой мы так и не избавились до конца. То завезут в расчете на будущее больше, то не привезут вообще.

Мозговой центр появился вовсе не из-за моих гениальных прозрений. Просто сначала появился отдел, проводящий химический анализ всех поставок, слишком много брака было из-за некачественного сырья. Появилась отдельная группа приемки поставляемых металлов и проверка качества продукции. Если уж что уходило на продажу, необходимо было, чтобы клеймо острова работало как знак качества и его в будущем уважали, как на Земле известные бренды. Слишком много в зоне полукустарных мастерских. Здесь важно и качество высокое, и цена чтоб не заоблачная.

Потом пришлось сводить вместе группу по проектированию инструмента и приспособлений и группа технологического планирования, чтобы добиться общей работы и единых стандартов. Раньше хоть и работали вместе, но каждый считал себя самым умным. Поставил им начальника после совещания с Дашкой и настало почти спокойствие. Уже не так часто бегают ко мне выяснять отношения.

Далеко не все были на одном профессиональном уровне, и пришлось искать какой-то общий знаменатель, заманивая повышать квалификацию разными зарплатами. Кому больше, кому меньше. Экзамены мои работники сдавали и тарифная сетка имеется.

Потом появилась конструкторская группа, потому что никакого смысла нет работать на станке мастеру, у которого есть не только золотые руки, но и хорошая голова. Заработала собственная небольшая типография. Там размножали чертежи, инструкции и любую другую документацию.

В самом конце появилось то, с чего надо было начинать, и чем раньше занимались каждый в свое удовольствие. Отдел изучения артефактов, где собиралась вся известная нам и полученная у людей информация с целью изучения, создания дубликатов и производства новых. Даже проверки старых хорошо знакомых артефактов, на новые возможности. Ошибки людей при использовании неожиданно позволили обнаружить новые направления. Отдел почковался, работая по разным идеям и имея насколько производственных групп, выпускающих как ранее известные «Кость», «Мясо», так и «Кольцо». Первые шли на продажу, последнее пока только на границу и ударным частям.

И еще были бесконечные мастерские, время от времени расширяющиеся и делящиеся. Горячая и холодная штамповка, отливка под давлением, сборочные, кузнечно-прессовочные, станочные, термический, литейный. Большой цех, производящий накопители. Стандартный накопитель энергии теперь имел самый разнообразный вид, размеры и объем при меньшем весе. Прекрасно мог заменять аккумуляторы, батареи и батарейки, не требовал ухода и заранее сообщал о разрядке. Вечных этаков мы не изобрели. Вечного и бесконечного вообще ничего на свете не бывает. Вот если использовать еще и «Пленку» в связке можно продлить срок жизни. Поэтому желающим предлагался целый набор, включая переходники и трансформаторы. Не везде привычные параметры подходили.

Стоят тоже прилично — выгоднейшее дело. Далеко не по всей человеческой зоне есть электричество и накопители вместе с моей идеей о ветростанциях, имеют большое будущее.

Еще отдельная энергоподстанция, оружейная мастерская, разросшаяся непомерно и производящая массу разных вещей. Транспортный отдел, столовая, ремонтные службы. Даже туалеты. Все это было одновременно и одним целым и сразу несколькими отдельными подразделениями и относилось к скорее к тяжелой промышленности. В просторечии именуется блок А.

Есть еще и блок Б. Но там было проще. Отдельные мастерские по производству «Тканей», «Пленки» и разных прочих артефактов, которые и не артефакты вовсе, появившиеся неизвестно откуда, а производятся специалистами. Пищевая, текстильная, кожевенная, обувная, швейная, химические мастерские. И не в единственном экземпляре. Каждая сама себе кооператив из нескольких подразделений и мало нуждались в указаниях.

Я теперь очень уважаю создателей советской промышленности, умудрившихся построить ее на пустом месте. Одно дело в книге читать, развалившись в удобном кресле, и совсем другое постигать это на практике. А вот Великого Вождя и Учителя как раз нет, не уважаю. У него, безусловно, масштаб другой был, но он строил промышленность для государства, а я для Народа.

Клан существует до тех пор, пока он не только берет, но и дает своим членам. Улучшение жизни и ее условий вещь необходимая, на одном энтузиазме можно пару лет продержаться, не больше. А собственной расстрельной команды у меня нет, чтобы из страха за миску баланды безвозмездно трудились. При том количестве собственного оружия на руках — это еще и не безопасно. Приходится добиваться материальной заинтересованности, а при необходимости страшно бить по карману. А заодно и старательно перенимать чужой опыт.

За отсутствием профсоюзов пришлось создать еще отдел по улучшению условий труда. Постоянная проверка вентиляции и освещения, качества еды в общественной столовой, правильное устройство рабочих мест и удобство мебели. Даже спортивные площадки для разминки в обеденное и не рабочее время. Самому отделу кроме зарплаты никаких денег не положено и воздействует он через мирного вождя.

Еще хороший способ устраивать соревнования между разными мастерскими. Раньше у нас рощи доказывали кто лучше, теперь это дело плавно превратилось в подобие соцсоревнований, с наградами мастерам и работникам. Вот стахановцев у нас нет, и не будет. Это ведь кооператив и никто не будет добровольно отдавать даже приятелю ничего, чтобы показать начальству, как замечательно перевыполнила план бригада. Кто как может и так работает, а отдел тщательно следит, чтобы не присутствовали на рабочем месте больше 10 часов в день. Не потому что мы такие хорошие, а потому что усталый работник легче может получить травму. И не стесняюсь я, что спер идею у немцев. Если что хорошее украсть, не важно у кого.

123